Episode
Santé mentale au travail et capital humain : comprendre les risques psychosociaux et agir concrètement en entreprise
- Published
- Apr 29, 2026
- Duration seconds
- 1512
- Processing state
not_requested
Actions
POST https://stenobird.com/v1/public/podcasts/capital-humain-travail-ressources-humaines-et-sant-mentale-2487440/episodes/sant-mentale-au-travail-et-capital-humain-comprendre-les-risques-psychosociaux-et-agir-concr-tement-en-entreprise/transcription-requests
Idempotently request low-priority transcript generation for this episode.GET https://stenobird.com/podcast/capital-humain-travail-ressources-humaines-et-sant-mentale-2487440/sant-mentale-au-travail-et-capital-humain-comprendre-les-risques-psychosociaux-et-agir-concr-tement-en-entreprise.md
Read the agent-friendly Markdown representation of this episode resource.
Summary
La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour toutes les organisations. Dans un contexte où les exigences professionnelles évoluent rapidement, comprendre l’impact du travail réel sur les individus est devenu essentiel pour les DRH, les dirigeants et les managers. Dans ce podcast, nous abordons la santé mentale au travail sans filtre, en partant du vécu concret des salariés et des réalités du terrain. L’objectif : aider les entreprises à mettre en place des actions efficaces de prévention des risques psychosociaux (RPS) et à améliorer durablement le bien-être au travail . Bienvenue dans Capital Humain , le podcast qui parle du travail tel qu’il est vraiment vécu. Chaque mois, nous donnons la parole à des DRH, des experts et des collaborateurs pour décrypter les situations de travail et identifier des leviers concrets d’amélioration de la qualité de vie au travail . Pourquoi la santé mentale au travail est-elle devenue incontournable ? Parce qu’aujourd’hui, toutes les entreprises ont des obligations fortes en matière de prévention des risques psychosociaux et de protection de la santé de leurs équipes. Mais au-delà de la réglementation, il s’agit aussi d’un enjeu de performance durable et d’engagement des collaborateurs. Je suis Magaly Siméon, cofondatrice de Lily Facilite la Vie, coach et ancienne dirigeante opérationnelle. J’accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies concrètes pour prévenir les RPS, renforcer le capital humain et améliorer la performance globale grâce à une meilleure santé mentale au travail . Dans chaque épisode, vous trouverez : des retours d’expérience concrets des analyses de situations réelles des conseils actionnables pour les DRH et dirigeants des pistes pour améliorer le management et la qualité de vie au…