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Retour de congé maternité : son choix du 4/5e lui a coûté son poste de manager
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- Mar 17, 2026
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Summary
Le retour de congé maternité est un moment clé dans la vie professionnelle de nombreuses femmes. Pourtant, il reste encore aujourd’hui un sujet peu abordé dans les entreprises. Dans cet épisode du podcast Capital Humain Parole aux salariés , nous donnons la parole à Juliette (prénom modifié), qui partage anonymement son expérience d’un retour de congé maternité difficile et les conséquences que cela a eues sur sa carrière. Après la naissance de son premier enfant et un accouchement et un retour de maternité particulièrement éprouvant, Juliette décide de reprendre le travail à 4/5e afin de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Une décision réfléchie, prise après un événement de vie marquant, et motivée par l’envie de rester engagée dans son travail tout en étant présente pour son enfant. Mais à son retour dans l’entreprise, la situation ne se passe pas comme prévu. Son poste de management commercial ne lui est plus accessible. Officiellement, rien ne lui est refusé. Mais dans les faits, son passage à temps partiel entraîne un changement de fonction et la fin de ses responsabilités managériales. Dans cet épisode, Juliette raconte : comment son retour de congé maternité a impacté sa trajectoire professionnelle pourquoi le 4/5e reste encore difficilement compatible avec des postes de management dans certaines entreprises comment la culture du présentéisme influence encore les décisions managériales les effets que ces choix peuvent avoir sur l’ engagement des salariés et les questions que cela pose aujourd’hui sur l’ égalité professionnelle et l’évolution des pratiques RH. À travers ce témoignage, une question essentielle émerge : est-ce vraiment le temps passé au bureau qui définit l’engagement et la performance d’un collaborateur ? Dans un contexte où le…