Episode
#256 Hochleistungskultur ohne Druckkultur mit Philip Klasen-Schwidetzki
- Podcast
- Engineering Kiosk
- Published
- Feb 24, 2026
- Duration seconds
- 4517
- Processing state
not_requested- Canonical source
- https://engineeringkiosk.dev
Actions
POST https://stenobird.com/v1/public/podcasts/engineering-kiosk-4681279/episodes/256-hochleistungskultur-ohne-druckkultur-mit-philip-klasen-schwidetzki/transcription-requests
Idempotently request low-priority transcript generation for this episode.GET https://stenobird.com/podcast/engineering-kiosk-4681279/256-hochleistungskultur-ohne-druckkultur-mit-philip-klasen-schwidetzki.md
Read the agent-friendly Markdown representation of this episode resource.
Summary
Hochleistungskultur in Teams zu entwickeln und wie viele Führungskräfte diese (unbewusst) sabotieren Hochleistungskultur klingt nach Sport, Medaillen und noch mehr Output. In der Tech-Realität endet es aber oft in Druck, KPI-Angst und Teams, die lieber schweigen, statt Probleme offen anzusprechen. Genau dann wird es gefährlich, weil wir scheinbar Performance steigern wollen, in Wahrheit aber psychologische Sicherheit abbauen und damit die Organisation in eine Angstzone schieben. In dieser Interview-Episode holen wir uns dafür Verstärkung von Philip Klasen-Schwidetzki, Coach und Organisationsentwickler sowie Gründer von troodi. Wir nutzen das Modell von Amy Edmondson, psychologische Sicherheit plus Accountability, und übersetzen es in den Alltag von Engineering Teams, Performance Management und Leadership. Du hörst, warum mehr Messen nicht automatisch besser ist, wie du Ziele sauber rahmst, wie Caring und Daring Leadership zusammengehören und welche Sabotagemuster Führungskräfte häufig triggern, zum Beispiel Verantwortung an sich ziehen, Konflikte zu schnell entscheiden oder Teams in eine Komfortzone oder Angstzone kippen lassen. Zum Mitnehmen gibt es Kontrollfragen für ein Selbstassessment, konkrete Formulierungen für Mandate und Pushback im Middle Management, plus ein paar sehr alltagstaugliche Mikrosituationen, die über Team Performance entscheiden. Bonus: Am Ende wartet sogar ein kostenloses Lernprogramm rund um Caring und Daring, Link in den Shownotes, aber nur, wenn du bis dahin nicht schon aus der Komfortzone weggedöst bist. Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf https://engineeringkiosk.dev/partners Das schnelle Feedback zur Episode: 👍 (top) 👎 (geht so) Anregungen, Gedanken, Themen und Wünsche Dein Feedback zählt! Erreiche uns über einen der folgenden Kanä…