{"podcast":{"title":"Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale","slug":"capital-humain-travail-ressources-humaines-et-sant-mentale-2487440","podcast_index_feed_id":2487440,"rss_url":"https://feed.ausha.co/4AGW9cOxE3l4","website_url":"https://lilyfacilitelavie.info/","image_url":"https://image.ausha.co/0yhQs1tiXgczkPnQrY7RJLDDFmsdpZfqVBj0CiYb_1400x1400.jpeg?t=1728575029","author":"Lily Facilite La Vie","episode_count":254,"summary":"Capital Humain, animé par Magaly Siméon, décrypte le monde du travail, des ressources humaines et de la santé mentale en entreprise. Chaque semaine, le podcast donne la parole à celles et ceux qui vivent et façonnent le travail : salariés, DRH, experts RH, avocats en droit social et spécialistes de la rémunération. Témoignages de terrain, analyses RH et éclairages juridiques permettent de mieux comprendre les enjeux du travail, du management, de la santé mentale et des conditions de travail. Engagement des collaborateurs, rémunération, risques psychosociaux, transformation des organisations : chaque épisode apporte des clés concrètes pour éclairer les décisions RH et mieux appréhender la réalité du travail. 🎧 Un podcast pour les DRH, managers et décideurs qui veulent concilier performance, santé mentale et impact humain. Hébergé par Ausha. 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Oui ! Les entreprises n’ont jamais autant cherché à féminiser leurs équipes dirigeantes. Obligations réglementaires, enjeux de performance, pénurie de talents, attentes sociétales : atteindre davantage de parité est devenu incontournable. La parité devient centrale. Pourtant, nombre d’entre elles continuent à perdre les femmes expérimentées et talentueuses qu’elles ont déjà recrutées. Pourquoi ces femmes finissent-elles par se demander : « À quoi bon ? » Pourquoi le travail cesse d'être contributeur de leur bien-être. Comment prendre soin de la santé mentale des femmes. Et de leur charge mentale Dans cet épisode de Capital Humain , Magaly Siméon reçoit Justine Tarabeux , fondatrice de She’s Action et spécialiste du leadership féminin en entreprise. Ensemble, elles mettent en lumière un problème profondément systémique : des modèles de réussite encore largement masculins, un middle management insuffisamment accompagné, des carrières pensées comme linéaires, des moments de vie ignorés et une accumulation de micro-événements qui finit par user, décourager ou faire partir les femmes. Syndrome de la bonne élève, suradaptation, difficulté à valoriser ses résultats, maternité, ménopause, perte de sens, épuisement : derrière les départs des talents féminins, il ne manque pas nécessairement de l’ambition. Il manque souvent un environnement dans lequel cette ambition puisse durablement s’exprimer. Comment transformer réellement les pratiques managériales ? Comment permettre aux femmes de développer leur influence sans devoir adopter des codes qui ne leur correspondent pas ? Et pourquoi les entreprises devraient-elles commencer par retenir leurs talents féminins avant de chercher à en recruter de nouveaux ? 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