# La philosophe qui démonte le développement personnel : Julia de Funès

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Podcast: [Le Déclic | Podcast par Alec Henry](https://stenobird.com/podcast/le-d-clic-podcast-par-alec-henry-5832597)
Published: 2026-05-23T09:30:05+00:00
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70 % des collaborateurs ne sont pas épanouis dans leur travail. Et pourtant, jamais une époque n'a autant investi dans le bien-être, le coaching, la quête de soi, la meilleure version de soi-même. Comment expliquer ce paradoxe ? Julia de Funès a une réponse. Et elle dérange. Philosophe, essayiste, ancienne chasseuse de têtes pendant 10 ans aux côtés de coachs et de consultants en entreprise, elle dénonce depuis plus d'une décennie ce qu'elle appelle les impostures du monde professionnel : la tyrannie des process, le culte du bien-être managérial, l'idéologie de la volonté toute-puissante, le piège de l'identité, et cette injonction permanente à devenir la meilleure version de soi. Dans cet épisode, elle déconstruit, une à une, les croyances qui structurent aujourd'hui le discours managérial et le développement personnel. Sans polémique. Avec les outils de la philosophie. Et une lucidité qui pique. Son point de départ : tout est parti du terrain. Pas d'un laboratoire de recherche. Dix années en ressources humaines, face à des collaborateurs vulnérables à qui on vendait des "kits comportementaux" identiques à des milliers d'autres. Elle a vu, elle a écouté, elle s'est mise en colère. Et elle a écrit. Ce que Julia démonte avec une précision chirurgicale : ➡️ Pourquoi le développement personnel est paradoxalement le plus grand vecteur de dépersonnalisation ➡️ En quoi vouloir "le bien-être" de ses salariés comme objet managérial est une erreur philosophique de fond ➡️ Pourquoi appeler ses collaborateurs des "talents" est une régression réactionnaire (et non un progrès) ➡️ Ce que Bergson a compris sur la délibération que tous les manuels de prise de décision ignorent ➡️ Pourquoi la quête de "la meilleure version de soi-même" est une voie narcissique et concentrique ➡️ La dif…

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