# Prévenir les risques psychosociaux en entreprise : obligations, santé mentale au travail et actions concrètes pour les DRH

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Podcast: [Capital Humain – Travail, ressources humaines et santé mentale](https://stenobird.com/podcast/capital-humain-travail-ressources-humaines-et-sant-mentale-2487440)
Published: 2026-05-05T14:02:00+00:00
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On parle souvent du capital humain comme d'une simple ressource. Mais dans ce podcast, on parle d'abord du travail tel qu'il est réellement vécu dans les organisations et de ses conséquences concrètes sur les individus. Bienvenue dans Capital Humain , le podcast qui parle du travail en vrai, pour aider les DRH et les dirigeants à avoir des actions concrètes et à impact dans leurs organisations. Pourquoi ces sujets sont-ils devenus centraux pour les entreprises ? Parce qu'aujourd'hui, toutes les entreprises quelle que soit leur taille —ont des obligations légales fortes en matière de prévention des risques psychosociaux et de santé mentale au travail. Ces obligations ne concernent plus seulement les grandes entreprises : elles s'appliquent à toutes les organisations, et les conséquences d'une non-conformité peuvent être lourdes, tant sur le plan humain que juridique et économique. Mais au-delà des obligations, prévenir les risques psychosociaux , c'est aussi un levier direct de performance et de productivité . Des collaborateurs en bonne santé mentale, c'est moins d'absentéisme, moins de turnover, et plus d'engagement au quotidien. Qui est Magaly Simeon ? Magali Sibion est cofondatrice de Lily Facilite la Vie , coach certifiée et ancienne dirigeante opérationnelle dans de grands groupes. Elle accompagne les entreprises pour : Prévenir les risques psychosociaux (RPS) Respecter leurs obligations en matière de santé mentale au travail Mettre en place des actions concrètes, mesurables et durables Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et la performance globale Son approche est ancrée dans la réalité du terrain : elle a elle-même exercé des responsabilités de dirigeante, ce qui lui permet de comprendre les contraintes des DRH et des managers, et de proposer des solutio…

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