# Wie der Betriebsrat beim Bürohund mitbestimmt Page: https://stenobird.com/podcast/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703/wie-der-betriebsrat-beim-b-rohund-mitbestimmt Text version: https://stenobird.com/podcast/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703/wie-der-betriebsrat-beim-b-rohund-mitbestimmt.md Podcast: [AiB Audio - Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit](https://stenobird.com/podcast/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703) Published: 2026-08-05T05:30:00+00:00 Episode link: https://aib.podigee.io/97-wie-der-betriebsrat-beim-burohund-mitbestimmt Audio file: https://audio.podigee-cdn.net/2553039-m-20313fef0009f4ef717ba0f2558ab0e2.mp3?source=feed Processing state: not_requested JSON: https://stenobird.com/v1/public/podcasts/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703/episodes/wie-der-betriebsrat-beim-b-rohund-mitbestimmt Duration seconds: 1283 ## Resource Für viele können Hunde das Arbeitsleben durchaus erleichtern und Stress reduzieren. Doch wie geht man mit Herausforderungen, wie zum Beispiel Allergien von Kolleg*innen, um? Unser Host, Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“, hat dazu den Arbeitsrechtler Jürgen Markowski aus Offenburg zu Gast. ## Actions - request_transcript: `POST https://stenobird.com/v1/public/podcasts/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703/episodes/wie-der-betriebsrat-beim-b-rohund-mitbestimmt/transcription-requests` — Idempotently request low-priority transcript generation for this episode. - read_markdown: `GET https://stenobird.com/podcast/aib-audio-podcast-f-r-erfolgreiche-betriebsratsarbeit-3627703/wie-der-betriebsrat-beim-b-rohund-mitbestimmt.md` — Read the agent-friendly Markdown representation of this episode resource. A page view does not enqueue transcription. Agents should invoke `request_transcript` explicitly when they need this episode processed. ## Transcript Full transcripts are not published on public pages unless there is a clear rights basis.